1. Préqualification des candidats
Des préentretiens, réalisés en visioconférence et/ou en présentiel, permettent d'affiner la sélection et de présenter uniquement les profils les plus en adéquation avec les besoins de recrutement de votre entreprise. Un compte rendu d'entretien est transmis pour chaque candidat présélectionné, accompagné d'une analyse des compétences, des motivations et des points d'attention identifiés lors de l'échange.
Pour chaque candidat présélectionné, un dossier de recrutement est constitué à partir d'une check-list définie en accord avec votre entreprise, afin de réunir l'ensemble des documents nécessaires à l'embauche. (Voir point 2. Gestion des documents d'embauche)
2. Gestion des documents d'embauche
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Collecte et vérification des pièces administratives nécessaires à l'intégration du salarié :
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Pièce d'identité.
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Coordonnées personnelles.
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Curriculum vitae (CV).
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Justificatifs demandés : diplômes, certificats, habilitations ou qualifications exigés pour le poste (CACES, habilitation électrique, etc.)
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Permis de conduire.
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Certificats de travail ou attestations d'emploi, selon les besoins.
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Numéro sécurité sociale ou attestation de droits.
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Attestation de validité de la visite médicale. Programmation d'une visite médicale, le cas échéant.
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Extrait de casier judiciaire, lorsque la réglementation ou les missions du poste le justifient.
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Vérification de la conformité des documents transmis.
3. Accompagnement à l'intégration
À la demande de votre entreprise un livret d'accueil est remis, de manière dématérialisée, au futur collaborateur. Il rassemble les informations essentielles relatives à l'entreprise, au poste, aux règles de fonctionnement et aux procédures internes.
Cet accompagnement favorise une prise de poste sereine, une intégration rapide et une meilleure fidélisation des nouveaux collaborateurs.
